Aan de arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, werd de vraag voorgelegd of de werkgever de kennisgeving van de dringende reden tot ontslag kan versturen via een elektronische aangetekende brief.
Artikel 35 van de Arbeidsovereenkomstenwet bepaalt immers dat deze kennisgeving, op straffe van nietigheid, moet gebeuren met een aangetekende brief, bij gerechtsdeurwaardersexploot of via een brief waarvan het duplicaat voor ontvangst wordt ondertekend.
In een vonnis van 13 oktober 2025 oordeelde de arbeidsrechtbank dat een gekwalificeerde elektronische aangetekende zending, die voldoet aan de strikte eisen van de eIDAS-verordening, inderdaad gelijkgesteld kan worden met een aangetekende brief in de zin van artikel 35 van de Arbeidsovereenkomstenwet.
Het vonnis is toegevoegd als bijlage.